The Definitive Guide to استراتيجيات مكافأة الموظفين

The Definitive Guide to استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

ومن خلال تطبيق استراتيجيات متكاملة ومبتكرة، تستطيع الشركات استقطاب أفضل المواهب، وخلق بيئة عمل محفزة تسهم في الاحتفاظ بهذه الكفاءات وتعزيز أدائها.

فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.

دراسة تؤكد أهمية محتوى الـ”فيديو” لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي

يمكن الاستفادة من الموهوبين عن طريق توظيفهم في أدوار وظيفية تستثمر إمكاناتهم بشكل أفضل، وتوفير فرص التطوير المهني لزيادة مهاراتهم، وتشجيعهم على المشاركة في عملية الابتكار والمشاريع الاستراتيجية التي تعزز نمو الشركة وتقدمها.

اقرأ أيضًا: ست نصائح للتعامل الصحيح مع القائد السيء في العمل

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا بالمكافآت والترقيات.

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية حاسبة نهاية الخدمة قوى مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

اقرأ أيضًا:   نموذج مراقبة أداء البائعين على اكسل (داشبورد المبيعات)

هل تريد أن تكون شركتك وجهة لأفضل المواهب؟ سجِّل شركتك اليوم، لتستقطب أفضل المرشحين وأكثرهم شاهد المزيد تميزاً.

يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.

لا يحتاج الموظفون الفعالون إلا إلى تحفيز أنفسهم لاتخاذ إجراء دون الحاجة إلى إخبارهم من قِبل مديرهم أو زملائهم، أما إذا احتاجوا إلى حافز خارجي لإكمال مهامهم، فقد يقوم المديرون بالإدارة الدقيقة أو يقضون بعض الوقت في مساعدة موظفيهم لإكمال عملهم.

مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية

على الرغم من الاختلاف في معايير مكافأة الموظفين بين الشركات، إلا أن هناك مجموعة معايير ومبادئ متفقًا عليها، تلك التي يحاول «رواد الأعمال» رصدها على النحو التالي..

Democratizing revenue knowledge